根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总经历唐志强对新人给几率与温情关怀，对的青少年成长作文、全面发展强调二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，少年团人要理解感思。少年团人要谦逊有礼，要脚蹬实景，要心怀感思之诚。感思爷爷奶奶，就须得坚持工作任务，付出它们；感思行业主，就须得坐到忠诚于党行业主，尽职尽责爱岗，和行业主同甘共苦，风霜雨雪同舟。 其三，年轻人要责任心了之勇。客户某些出于变革转型世间，还要年轻人责任心了精神上的，表现年轻人时间充实、提高认识锐意进取的基本特征，创业者如果早日勇挑肩负，不浪费家人们、进修学校、我司的训练，融入本岗，真抓勇于担当，尽业敬业爱岗；要要敢正视难处，知难而上；要严于律已，表现正能源，宣扬正气，为客户发展进步立足本职。企业的党委会副书记、股东长董国富民强简介了当下经济经济发展前景局势、厂家的经济发展前景心路历程、企业的的强盛科技成就和经济发展前景优点，对新干部职工确立三点愿意和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要专心致志执行礼节，还是要勇于什么是去全新。看作新入岗的工人，我们要专心致志学习了解产业制约、能力原则和大公司的的条例机制，让制约、礼节和机制入脑深入人心，用制约、礼节掀起好你的举动，用制约、原则制作好某1个营业部分项工业工业，用制约、礼节的管理好某一笔生活销售业务，用制约、礼节质量管控好某一个生产风险存在。直接要勇于什么是去全新、勤于思维什么是去全新，勤于思维出现许多人找不到出现的话题、勤于思维运行小结报告许多人找不到运行小结报告下来的心得。我们在运行中，要紧的紧把握大公司的快速发展，自觉性自行地思维和找寻运行中的各种各样话题，讲求在彼此的主岗处有所超过。四是要健身运动力，是需要修为网络道德品质。用户从从业于金融的上班者孩子转头为从业于金融的上班者机构干部职工，最新鲜、理想与迷茫的心理素质交错在主演准换的步骤中，此时步骤中，用户是需要健身运动力，以立刻能胜任上班主岗，也要修为网络道德品质，形成了最佳朝上的实用价值倾向；要时候实现也要清醒的大脑，扣好职位生崖的一、粒扣子，不要再被纷纭复杂性的不好观念所吸引。要自始至终提高自我网络道德修身养性，提高廉洁奉公自律性观念，知尊重、存戒惧、守做好一个人的底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心上托起拒腐防变的稳固防线，在很多原因下都会经经受磨炼，清贞洁白做好一个人，干干静净办事。用户务这个必要正确认识人生路的商业机会，立足本职志存高远的追求关键，把各自刻画作为从业于金融的上班者德才以德为先的最好的优质人才，切不能不因眼前利益眼前利益而误闯岐途，关系各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）